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巨大的经营压力下，一些去年“优化”员工的传闻成为“事实”。去年中旬开始有媒体报道，有部分光伏企业动辄裁员15%、30%，甚至不惜裁掉整个部门，以减轻生存压力。回望过往几个下行周期，从企业经营的角度，当行业下行，开工率巨降，企业经营面临挑战，基于成本管控，裁员成为企业普遍采取的最直接的应对措施之一。
据黑鹰光伏统计，截止2024年末，126家光伏上市公司总员工合计64.52万人，同比减少了14.77万人，降幅达18.63%——而去年同期增幅为24.99%。分岗位看，生产人员“缩编”数量最多，占被裁员总人数的75%以上；其次为研发岗位，占比16%；再次为行政、财务等职能岗位。特别值得注意的是，销售岗位不减反增。
过往两年之间，光伏行业整体员工规模的猛增到大规模“缩编”，折射出行业的剧烈跌宕。尤记得，2023年，光伏行业还出现风风火火的人才争夺与“挖人”大战：2023年初，根据央视新闻调研，浙江某光伏科技有限公司总经办主任陈绍刚：整个人才的储存量不太够，部分岗位年薪至少20万元往上走，可能50万元，甚至是如果有重大的一些技能突破，100万元（年薪）都可以。一家体量中等的组件企业公开招聘供应链总监+研发总监+山东分公司总经理，给出的年薪待遇范围达到100万——200万！
仅仅一年不到，形势反转，从“抢人才”到大面积裁员，行业的惨烈和剧烈起伏可见一斑。海外光伏企业裁员也不时见诸媒体。包括SolarEdge、SunPower、Sunrun和印度信实集团等大量知名新能源企业均宣布裁员消息。
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